铸件自动打磨机-快递员派费核算指引出台,小哥收入保障从此无忧?

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亿豹网获悉,2021年12月29日,中国快递协会印发《快递企业末端派费核算指引》,并已经在安徽、四川等地试点,将于2022年3月1日在全行业推广。

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亿豹网获悉,2021年12月29日,中国快递协会印发《快递企业末端派费核算指引》,并已经在安徽、四川等地试点,将于2022年3月1日在全行业推广。

根据《指引》规定,快递员派费应为“当地最低工资标准*倍数/(日派件数*26天)”,倍数一般为2倍至3倍,有望通过量化手段保障快递员劳动权益。

按照这个标准,亿豹网算了一笔账。以合肥为例,其月最低工资标准为2044元,小哥日派件数为300件,如果倍数设定为2倍,则派费为0.52元;倍数为3倍,则派费为0.78元。参考当下的派费水平,合肥快递小哥的平均派费大都在一元上下。

抛开顺丰、京东等直营企业派费较高之外,按照这个标准,通达兔大部分加盟网点均可以达到规定的要求。《指引》通过量化计算的方式,确定总部-网点-快递员各环节的成本及利润,切实保障快递员及网点权益,进一步降低价格战发生可能性,引导行业良性竞争。

铸件自动打磨机-快递员派费核算指引出台,小哥收入保障从此无忧?

伴随着恶性价格战升级的两年多时间,不少末端网点风雨飘摇,快递小哥派费不断走低,人员流失率与用户投诉率居高不下。

在此基础上,通过计算网点的运营成本、利润,确定总部对网点的单票派费,保障网点在覆盖支出之外仍有利润,成为该规定出台的初衷。

行业由价格竞争转向服务竞争,通达系企业与电商平台纷纷推出送货上门服务,随着高端时效快件的增多,快递员派费收入有望再次提高。亿豹网了解到,以韵达智橙网为例,派费为每票1.2元-1.8元不等,明显高于普通电商件的派费。

业内普遍认为,随着《快递市场管理办法》修订施行等政策组合拳的出台,通过价格战以量取胜的模式已经走到了尽头,2022年将是快递业高质量发展开端。行业较高竞争格局建立的关键,在于企业服务质量提高以及产品的多元化,更好、更快地满足客户的综合化需求。

涨价似乎成为高质量发展的必由之路。但有些快递企业为了鼓励网点收件,再一次打了降低派费的主意,引发了小哥的不满。

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从去年下半年以来,关于小哥权益保护的政策密集发布。除了派费,劳动强度与工作量也备受关注。制定《快递末端派费核算指引》解决的是单件派费的标准问题,而制定《劳动定额标准》是要解决快递小哥的劳动强度问题。

《快递员劳动定额标准》有望在年内出台,就是考虑在保持行业合理劳动效率的基础上,避免快递小哥过度劳累。对超出劳动定额的情况,将引导快递企业充分考虑工作时间和工资收入等因素,推动实现快递员多劳能够多得。

长期以来,快递员群体职业风险高,劳动合同签约率低、基本社会保险参保率不高、商业险风险保障不足,成为全行业一线小哥的痛点。随着政策的落地,这些痛点有望逐步解决。

“由于不允许单独给快递员买工伤保险,要买就只能买五险,如果给员工缴纳五险,按最低标准需要公司每月承担900元左右,快递员个人承担300元左右,可想而知,压力较大。”针对这一情况,西安、杭州等地协调劳动部门出台优惠政策,要求快递企业必须全员缴纳工伤保险。

不可否认,过去一段时间,快递总部主体责任也存在缺失,只根据业务量与服务情况进行以罚代管,对加盟商的快递员薪酬和保险等问题缺少扶持。

快递员权益保障问题产生的原因比较复杂,涉及行业发展、市场竞争、法规完善、监管治理等多个方面,不可能一蹴而就。但此次派费核算指引的出台,有望一步步打破瓶颈。

本文来自微信公众号“快递观察家”(ID:exobserver),作者:亿豹网,36氪经授权发布。

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